心之歸屬
2012-04-04 11:02:43作者：諾基亞 王 丹 來源：
接到調(diào)令的那一瞬間，心都要蹦出來了，很激動，很激動！我要回廣聯(lián)上班了！回到那個我不愿離開的地方，那個我不愿離開的"家"！因為公司人員調(diào)整，在廣聯(lián)上班484天的我離開了那里，在離開廣聯(lián)202天以后，我又回來了！哈哈哈，那個心情啊，晚上硬是沒睡著！離開，并沒有讓我淡忘廣聯(lián)，反而讓我更深一步的理解了廣聯(lián)！在這段日子里，我調(diào)往了另一個店鋪。在新的店鋪里，我的到來，不僅讓諾基亞的銷量有了明顯提升，店員們的積極性也有了提高，整個店鋪在諾基亞團(tuán)隊的影響下，迸發(fā)出銳不可當(dāng)?shù)臍鈩?！團(tuán)結(jié)，積極，熱情，朝氣蓬勃，讓周圍店鋪眼紅又嫉妒！可就在這時候，店鋪高層的決策卻讓這一切成為歷史！懊惱，卻只能表示理解，最后的努力，也只為不讓自己后悔！無奈之時，也會想起以前在廣聯(lián)的日子，就更加明白廣聯(lián)今天的成就是必然的！
廣聯(lián)的規(guī)章制度是很嚴(yán)格的，執(zhí)行力度也是最強(qiáng)的，有些同行認(rèn)為這些沒必要，也有些同事認(rèn)為，我是促銷員，我只負(fù)責(zé)自己的品牌，或者我是店員，上班拿工資，老板在做什么跟我沒關(guān)系！也許是因為尊重其他人的想法，也許是因為我沒辦法去說服其他人，所以聽到這些言論時，我只能做好自己的工作，然后盡量的去影響別人！但現(xiàn)在，我不會一笑而過，我會很肯定的告訴她們，你們錯了！廣聯(lián)的規(guī)章制度和執(zhí)行力度不是用來約束員工的，是用來保障店鋪正常的日常運(yùn)作的；廣聯(lián)的培訓(xùn)和考試不是來耽誤員工時間的，是用來幫助員工做好銷售，拿高工資的；廣聯(lián)的綠色通道的溝通方式不是說說而已的，是讓員工和各級領(lǐng)導(dǎo)共同來經(jīng)營店鋪的！這么多年來，廣聯(lián)一直都是這樣做的，而且一直都做的很好，這些都是必須的， 所以它的成功是必然的，很佩服廣聯(lián)各位決策者的睿智！
工作中最痛苦的事就是你永遠(yuǎn)都不知道老板現(xiàn)在在做什么，明天會怎樣，將來會做什么！人的需求除了舒適，最重要的是要被認(rèn)可，體現(xiàn)自我的價值!在廣聯(lián)，我能夠發(fā)揮自己所長，還能學(xué)習(xí)成長，還能暢所欲言，真是不錯！珍惜，努力，加油??！現(xiàn)在我回來了，看著以前的那一大家子人，親切，親切，親切！原來我的心從來就沒離開過，這就是我的“家”，我的心之歸屬！?。?/span>
當(dāng)前共有
人發(fā)表了評論.
宜昌各品牌手機(jī)售后熱線
積極工作態(tài)度的意義
從BB機(jī)、大哥大到互聯(lián)網(wǎng)手機(jī) 宜昌通訊
關(guān)于誠信的一些感想
歡樂6?1--------追憶快樂童年
電信培訓(xùn)心得
商亦有道
放下手機(jī)，讓愛回到生活的軌跡
客戶滿意是我們永恒不變的宗旨
《最好的客戶關(guān)系管理》讀后感
