工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變幻的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。積極的工作態(tài)度，讓你與時俱進，每天進步一點點的追求，將會讓你的個人職業(yè)生涯更上一層樓，同時，個人對待工作的積極態(tài)度，就像快樂一樣，是可以“傳染”的，積極的信息在一個群體內(nèi)傳遞著、相互影響著，成為一種企業(yè)文化，這就是企業(yè)的生命力，是企業(yè)健康、快速成長的動力。

個人工作中的積極態(tài)度觀：認真看待你的工作、熱愛工作、激情、忠誠、責(zé)任。積極的工作態(tài)度，一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的責(zé)任，激情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動、自發(fā)的精神，只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作給予的回報。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。熱愛你的工作，把它當(dāng)作你的個人事業(yè)，你愿意為它盡心盡力，節(jié)約公司財產(chǎn)也就在一念之間，舉手之勞，便可為公司挽回莫大損失，加班也不再是“世界上最痛苦的事”，因為所有的一切，在你看來，都是你個人份內(nèi)的事，讓員工“心甘情愿”做事，是管理中的最高層次，而員工自發(fā)的“心甘情愿”，是出于對工作的熱愛，對個人自我實現(xiàn)的最好理解。

工作需要激情。面對每天一樣的工作，面對來自老板要求和同仁競爭的壓力，面對工作中或這或那的“煩心事”，疲憊的心需要興奮劑，那就是“激情”——passion，充滿激情的你，精力充沛，活力四射，可以讓工作效率更高，可以感染身邊懈怠的其他人，可以讓壓抑的心甩掉包袱……為什么不讓工作中充滿激情呢？不要指望有任何不須付出的回報，忠誠是一條雙行道，付出一磅忠誠，你將收獲雙倍的忠誠。對企業(yè)忠誠，也就是對你個人負責(zé)。

態(tài)度與個人工作行為的關(guān)系：提到態(tài)度，不得不提性格，性格是指一個人在生活中所形成的對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣行為方式。經(jīng)常聽到這樣的表述：思維（態(tài)度）決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。如果我們能以充分的熱忱去做平凡的工作，也能成為最精巧的人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也還不過是個平庸的員工，倘若能處處以主動努力的精神來工作，那么即使在最平庸的行業(yè)中，也能增加他的威望，財富和知識，工作的最終成效，一方面與個人能力有關(guān)，更大程度上取決于個人的工作態(tài)度。

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